YenidenBiz Ege Bölgesi “Mayıs Ayı’ Buluşmasına Davetlisiniz ! Profesyonel yaşamda olabilirsiniz ya da profesyonel yaşamdan ayrılmış ve gelecekte ne yapmak istediğinize karar vermek için bir yol ayrımına gelmiş olabilirsiniz. Aklınızın bir köşesinde durmadan dolaşan girişimcilik fikirleriniz var ama nasıl hayata geçireceğinizi mi bilmiyorsunuz? Biraz cesaret, biraz da mentörlüğe mi ihtiyacınız var? Bu ayki buluşma tam…
3 Mayıs’ta gerçekleşen YenidenBiz Ege Bölgesi Mayıs ayı etkinliğinde; Stackpole Insan Kaynaklari Müdürü Başak Ertaş ile “Liderlik ve Kadın Liderlerin Öne Çıkan Özellikleri“ni, bir İnsan KaynaklarıYöneticisi olarak kendi deneyimlerini, uluslararası firmaların personel seçimindeki temel kriterleri ve ayrıca Stackpole’deki iş fırsatlarını konuştuk. Ardından katılımcılarımızla birlikte keyifli bir sohbet eşliğinde öğle yemeği yedik… Farkindalık arttıran, zaman zaman…
3 Mayısta Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneğinde gerçekleşen “LinkedIn’i Daha Verimli Nasıl Kullanabiliriz?” eğitiminde, İnsan Kaynaklarının en güncel ve verimli platformunu etkin bir şekilde kullanmanın ipuçlarını öğrendik. Levent Pınar ve Berk Özberk; Profilimizi oluştururken nelere dikkat etmeliyiz? LinkedIn Pulse’ta neden var olmalıyız? Projelerimizi yazmak neden önemli? İş ilanına başvururken nelere dikkat etmeliyiz? Gizli iş arayışı nasıl…
Aralık 2016 ve Ocak 2017 tarihlerinde, Allianz tarafından gerçekleştirilen Social OPEX programı kapsamında Gönüllülük Yönetimimizi yeniden yapılandırmıştık. Süreçle ilgili alınan kararlar doğrultusunda, 4 Mayıs 2017 Perşembe günü destekçimiz Workhaus’un da katkılarıyla ilk Gönüllü Tanışma Toplantımızı gerçekleştirdik. Gün içinde, 3 farklı saat aralığında, toplam 13 gönüllü adayımızı karşılıklı olarak tanıyarak; istek, tecrübe ve yetkinliklerine uygun şekilde…
Dijitalleşme ve yeni teknolojiler, insanı, yaşamı, işi ve iş yapma biçimlerini radikal bir şekilde etkiliyor ve dönüştürüyor. Bu değişimleri her gün deneyimliyoruz. İnsan ve yaşam değişirken, esas çıkış noktası tüketiciyi/insanı anlamak ve markaların değer önerisi iletişimini yapmak olan Pazarlama bu dönüşümünden nasıl etkileniyor? Ayşegül Toker’le Dijital Dönüşümün Pazarlamaya Yansımalarını değerlendirmek ve tartışmak üzere Boğaziçi Üniversitesi’nde…
Mayıs ayı sayısında iş gücü piyasalarındaki dönüşümü “WORK 3.0” başlığı ile ele alan Platin Online Dergisi, çalışma mekanlarının kısıtlayıcı unsurlarından uzaklaşılan bir çalışma modeline geçiş sürecini vurguyor. Buna ek olarak haberde, özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulmasının, 20.05.2016 tarihli ve 29717 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6715 sayılı, ‘İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu…
YenidenBiz Ege Bölgesi “Mayıs Ayı’ Buluşmasında Stackpole İnsan Kaynakları Müdürü Başak Ertaş ile Öğle Yemeği Toplantısına Davetlisiniz ! Yoksa geleceğin lideri siz misiniz? Kadınlar iş hayatına daha fazla girip, yönetim kademelerinde yükseldikçe klasik liderliğin tanımı da değişiyor, “geleceğin lideri nasıl biri olacak” sorusunu akla getiriyor. Sahi, geleceğin lideri nasıl biri olacak? Kadınlar mı erkeklere, erkekler mi kadınlara…
İnsan Kaynaklarının en güncel ve verimli platformu LinkedIn’i etkin bir şekilde kullanabilmek için bazı ipuçlarına ihtiyacımız var: Profilimizi oluştururken nelere dikkat etmeliyiz? LinkedIn Pulse’ta neden var olmalıyız? Projelerimizi yazmak neden önemli? İş ilanına başvururken nelere dikkat etmeliyiz? Gizli iş arayışı nasıl olur? Markalarla nasıl iletişime geçebiliriz? Doğru kişi kimdir, nasıl bulabiliriz? LinkedIn’de ne kadar aktif…
7 Nisan’da Workhaus Maslak’ta, Manpower danışmanları Çiğdem Korel ve Pınar Pamuk ile gerçekleştirdiğimiz “İş Bulma Becerileri”eğitiminde, Nasıl bir özgeçmişimiz olmalı? Başarılı mülakat için nelere dikkat etmeliyiz? İş arama kanalları hakkında bilgiler aldık. Eğitmenlerimize ve katılımcılarımıza teşekkür ederiz. İşte Manpower ile “İş Bulma Becerileri” eğtiminden kareler…
YenidenBiz, Sivil Toplum Kuruluşları ve gönüllüleri buluşturan C@rma platformunun desteğiyle, Allianz ile eşleştirildi. Allianz tarafından gerçekleştirilen Social OPEX programı kapsamında, YenidenBiz ile birlikte yürüttüğü, toplam 4 gün süren ‘Gönüllülük Yönetimi Çalışması’nda şu aşamalar kaydedildi: Alternatif çözümlerin etkileri ve gerektirdikleri efor değerlendirildi. Mevcut gönüllü yönetim süreci gönüllü, gönüllü birimi ve grup liderleri bakış açısıyla oluşturuldu, gelişim…